【法改正】101人以上の企業で「男女間賃金差異」「女性管理職比率」公表義務づけ(2026/1/2)
女性活躍推進法が改正
101人以上の企業で「男女間賃金差異」「女性管理職比率」のほか１項目、あわせて３項目の公表が義務となります。
（301人以上の企業ではもう１項目加えた計４項目が義務）
また、今回の改正では、「えるぼし」の認定基準の見直しや、職場における女性の健康支援も盛り込まれました。
厚生労働省 女性活躍推進法特集ページ
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