- 経営労務顧問 （ 基本契約 ）
- 人事労務関連の法改正への対応、就業規則や人事制度（評価制度）の見直し、労務トラブル対応や予防策に関連して、以下の内容を標準として、従業員のやる気に向き合う貴社をサポートします。
- 月例ミーティングの実施（原則オンライン、1時間程度、議事要旨含む）
- 相談に対する助言（随時）
- 行政によるパンフレット、判例、法令などの関連資料のご提供（必要に応じて、オリジナル資料も）
- 必要に応じて、セカンドオピニオンの実施（複数の社会保険労務士による助言）
※ 手続き書類の作成や手続き代行は含まれません。（別途お見積り）
※ 【 月例ミーテイング 】では、人事制度や労務管理に関する貴社からのご質問・ご相談のほか、「今後予定されている法改正情報」「36協定など労使協定の締結・更新状況」「残業時間数や有給取得率の状況」などさまざまなテーマで情報提供やアドバイスを差し上げています。
- コンサルティング （ 基本契約 の オプション となります） スポット契約 もご相談ください
- 就業規則 ・ 人事制度 ・ 評価制度 の構築、大幅な見直し （基本契約を上回る頻度のミーティングが必要な場合）
- 労務トラブルの対応 、 予防策 （ 同上 ）
- くるみん ・ えるぼし ・ 経営労務診断 など各種認証取得
- 社会保険 最適化
- 役員退職金制度
- 労災上乗せ保険